Гострудинспекция разъясняет: что нужно знать о трудовом договоре

1) Как понять, правильно ли со мной заключили трудовой договор? На что обратить внимание? а) данные работодателя и работника: Пример:работодатель указал в трудовом договоре, в наименовании организации ООО «Ромашка», Саратовский адрес, а ИНН - ООО «Ромашки», зарегистрированной в другой области. И непонятно, с какой организацией гражданин заключил договор. Просим вас внимательно проверять, чтобы были указаны данные работодателя, без ошибок, и чтобы ваши данные также были указаны корректно; б) обязательно обратите внимание на место работы. В какую организацию вы принимаетесь. Если договор от ООО «Ромашка», то вы должны быть приняты в ООО «Ромашка». Если организация зарегистрирована в Москве, а вы работаете в филиале в Саратове, то обязательно должен быть указан адрес Саратовского филиала; в) также обратите внимание на должность. Чтобы была указана именно та должность, на которую вас принимают. Вы должны выполнять те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. 2) Должна быть указана дата начала работы? Обязательно должна быть указана дата начала работы, чтобы дата начала работы совпадала с датой фактического выхода. Потому что работодатель может поставить более позднюю дату, и этот период не пойдет в стаж. Кроме того, проверьте, указаны ли условия оплаты труда. Обязательно должен быть указан размер оклада, без каких-либо отсылок к штатному расписанию или другим документам. 3) Указывается ли режим рабочего времени? Обратите внимание на режим рабочего времени и времени отдыха. Совпадают ли условия, прописанные в договоре, с фактическими, которые вы обговаривали при собеседовании. Например,пятидневная неделя или по графику сменности; 4) На что еще обратить внимание работнику? Обязательно должны быть указаны условия труда на рабочем месте. Что это такое? Это условия, которые указываются по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Есть ли вредность на вашем рабочем месте? Если у вас имеется вредность, то обязательно должны быть прописаны гарантии. Например, дополнительный отпуск, доп. оплата, сокращенный режим рабочего времени. Также важно обратить внимание, прописано ли условие об обязательном социальном страховании работника. Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: г. Саратов, ул.Кутякова, 20. Подать обращение онлайн: Онлайнинспекция.рф Телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.